الأسهم خيارات الدفع

كيف تعمل خيارات الأسهم وظيفة الإعلانات في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان. الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين مدفوعة الأجر ولكن أيضا لموظفي الرتب والملف. ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات تقدم لهم الموظفين يضمنون الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. دعونا نبدأ مع تعريف بسيط من خيارات الأسهم: خيارات الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. وتتيح كل من الشركات المملوكة للقطاع الخاص والعامة خيارات متاحة لعدة أسباب: فهي ترغب في اجتذاب العمال الجيدين والحفاظ عليهم. انهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. انهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في التمسك بأكبر قدر ممكن من النقد. انتقل إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا تكون خيارات الأسهم مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين. طباعة x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Januaryx202017 hrefCitation أمبير DateIf تتلقى خيار شراء الأسهم للدفع عن خدماتك، قد تضطر الدخل عندما تتلقى الخيار، عند ممارسة هذا الخيار، أو عندما يمكنك التخلص من الخيار أو الأسهم المستلمة عند ممارسة الخيار. هناك نوعان من خيارات الأسهم: الخيارات الممنوحة بموجب خطة شراء الأسهم للموظفين أو خطة خيار خيار الحوافز (إسو) هي خيارات الأسهم القانونية. خيارات الأسهم التي يتم منحها لا بموجب خطة شراء أسهم الموظفين ولا خطة إسو هي خيارات الأسهم غير النظامية. راجع المنشور 525. الدخل الخاضع للضريبة وغير الخاضع للضريبة. للحصول على المساعدة في تحديد ما إذا كنت قد منحت خيارا قانونيا أو غير الأسهم الأسهم. خيارات الأسهم النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيارا قانونيا للأوراق المالية، فإنك عادة لا تتضمن أي مبلغ في إجمالي الدخل الخاص بك عندما تتلقى أو تمارس الخيار. ومع ذلك، قد تخضع لضريبة دنيا بديلة في السنة التي تمارس فيها إسو. لمزيد من المعلومات، راجع تعليمات النموذج 6251. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي اشتريتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. ومع ذلك، إذا كنت لا تلبي متطلبات فترة عقد خاصة، سيكون لديك لعلاج الدخل من بيع والدخل العادي. تضاف هذه المبالغ التي تعامل كأجور، على أساس المخزون في تحديد الربح أو الخسارة من التصرف في المخزون. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للحصول على تفاصيل محددة عن نوع خيار األسهم، باإلضافة إلى القواعد التي يتم فيها اإلبالغ عن الدخل وكيفية بيان الدخل ألغراض ضريبة الدخل. خیارات مخزون الحوافز - بعد ممارسة إسو، یجب أن تتلقی من رب عملك نموذج 3921 (بدف)، ممارسة خیار التحفیز بموجب المادة 422 (ب). وسوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم الهامة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي (إن وجد) ليتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خطة شراء الأسهم للموظفين - بعد أول عملية نقل أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة خيار منح بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، يجب أن تتلقى من صاحب العمل الخاص بك نموذج 3922 (بدف)، ونقل الأسهم المكتسبة من خلال خطة شراء الأسهم الموظف تحت المادة 423 (ج). سوف يقدم هذا النموذج تقريرا عن التواريخ والقيم المهمة اللازمة لتحديد المبلغ الصحيح لرأس المال والدخل العادي الذي سيتم الإبلاغ عنه عند عودتك. خيارات الأسهم غير النظامية إذا كان صاحب العمل يمنحك خيار الأسهم غير النظامية، فإن مقدار الدخل المطلوب تضمينه والوقت اللازم لإدراجه يعتمد على ما إذا كان يمكن تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. القيمة العادلة العادلة التي يتم تحديدها بسهولة - إذا كان هناك خيار يتم تداوله بشكل نشط في سوق راسخة، فيمكنك تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار بسهولة. يرجى الرجوع إلى المنشور 525 للظروف الأخرى التي يمكنك بموجبها تحديد القيمة السوقية العادلة للخيار والقواعد لتحديد متى يجب الإبلاغ عن الدخل لخيار ذي قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. القيمة السوقية العادلة غير المصممة بسهولة - ال تتمتع معظم الخيارات غير االستراتيجية بقيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة. بالنسبة للخيارات غير المالية بدون قيمة سوقية عادلة يمكن تحديدها بسهولة، لا يوجد أي حدث خاضع للضريبة عند منح الخيار ولكن يجب أن تدرج في الدخل القيمة السوقية العادلة للسهم المستلم على التمارين، ناقصا المبلغ المدفوع، عند ممارسة الخيار. لديك دخل خاضع للضريبة أو خسارة قابلة للخصم عند بيع الأسهم التي تلقيتها من خلال ممارسة الخيار. عادة ما تعامل هذا المبلغ كأرباح أو خسائر رأسمالية. للحصول على معلومات محددة ومتطلبات إعداد التقارير، يرجى الرجوع إلى المنشور 525. آخر مراجعة أو تحديث: 30 ديسمبر 2016 فهم خيارات الأسهم أحد أكبر التحديات التي تواجه أصحاب العمل هو توظيف واستبقاء موظفين مؤهلين ومخلصين. على مدى العقد الماضي، مع مستويات البطالة منخفضة والاقتصاد بشكل جيد، واحدة من الطرق التجارية في العديد من الصناعات تجنيد أفضل المواهب الممكنة والحفاظ على هؤلاء الموظفين سعداء من خلال تقديم خيارات الأسهم. وللمرة الأولى على الإطلاق، لم يمتد هذا الاتجاه ليس فقط إلى كبار المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين، بل إلى الأشخاص في جميع أنحاء المنظمة. ونتيجة لذلك، أصبحت القدرة على المشاركة في خطة خيار أسهم الموظفين جزءا لا يتجزأ من العديد من الشعوب حزمة التعويض الشامل. فالناس الذين عملوا في الشركات المتوسطة الحجم والكبيرة، وكذلك الأشخاص في الشركات الناشئة، كانوا من بين أولئك الذين يحصلون على خيارات. كما تعرض الخيارات أحيانا كحافز طويلة الأجل. والآن بعد أن تباطأ الاقتصاد، فإن عددا أقل من الناس يميلون إلى قبول وظيفة تستند فقط إلى حزم الخيارات السهلة. ومع ذلك، يمكن لشركة مسؤولة مع خطة عمل سليمة لا تزال تقدم لموظفيها خطة خيار الأسهم السخي ومربحة. وليس هناك سبب أقل اليوم لممارسة الخيارات الخاصة بك إذا كانت الشركة التي تعمل من أجل آفاق واقعية للنمو الصحي. بدأ اتجاه طرح خيارات الأسهم للموظفين بخلاف المديرين التنفيذيين قبل عدة سنوات بعد أن فاز نيتسكيب باليانصيب الأولي للاكتتاب العام، مما مهد السبيل للمناخ الذي كان مواتيا بشكل خاص لشركات الإنترنت والشركات الناشئة الأخرى. هذه الشركات الناشئة المحفوفة بالمخاطر تحتاج إلى توظيف أفضل المواهب بعيدا عن الشركات الكبيرة الراسخة، لذلك بدأت بتقديم أفضل الحوافز الممكنة. ما يمكن أن يكون أفضل من أن تصبح مالكا جزئيا لشركة مع القدرة على النجاح مع خيارات الأسهم، يمكن للموظفين على حد سواء المساهمة مباشرة والاستفادة مباشرة من ازدهار الشركة. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء عدد محدد سلفا من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. أحد الأسباب التي تجعل خيارات الأسهم جذابة هي الأمل في أن تزيد قيمة الأسهم، مما يسمح للموظف ببيع الأسهم في وقت لاحق بسعر أعلى بكثير. كثير من الناس جني فوائد مالية كبيرة من خلال المشاركة في برامج خيارات الأسهم. لذلك، إذا كنت تعتقد حقا في إمكانات شركتك للنمو على المدى الطويل والنجاح، وكنت خيارات الأسهم المعروضة، يجب أن تنظر بجدية في الاستفادة من هذا التعويض بيرك. نعم، أصبح بعض الناس مليونيرات معظم الناس قد قرأت القصص الإخبارية عن الشركات الناشئة توظيف الموظفين وتقديم خيارات الأسهم للناس في جميع مستويات العمالة. ثم، عندما قدمت الشركة أسهمها في نهاية المطاف للجمهور، وبعض الناس الذين مارسوا قدرتهم على الحصول على الأسهم في الشركة - وهذا يشمل حتى أفراد الدعم - أصبحت مليونير لحظة. نعم، هذا يحدث أحيانا، أكثر مع شركات التكنولوجيا العالية من مع أنواع أخرى من الشركات. ولكن على الرغم من أن معظم الناس لا تصبح عادة مليونير من خيارات الأسهم، توقعاتك المالية يمكن أن تتحسن إذا كنت تحصل على الأسهم في الشركة التي تزدهر. من خلال شراء الأسهم في شركة (ممارسة الخيارات الخاصة بك)، فإنك تصبح مالك جزئي في تلك الشركة. إذا كانت الشركة تنمو وقيمة أسهمها يزيد، يمكنك الاستفادة. عندما كنت تملك الأسهم في شركة، أنت مستثمر. وهكذا، وكلما كنت تعرف عن كيفية عمل سوق الأوراق المالية، وأفضل أنك سوف نفهم كيف تؤدي محفظة الاستثمار الخاصة بك. ويتفق معظم الخبراء الماليين على أن الأسهم تميل إلى أن تكون الاستثمار الأكثر جدوى من الناحية المالية التي يمكن لشخص ما أن يجعلها استراتيجية مالية طويلة الأجل. مع الحفاظ على محفظة متنوعة هي واحدة من مفاتيح النجاح كمستثمر، ونمو محفظة الاستثمار الخاصة بك يمكن أن تبدأ عند ممارسة خيارات الأسهم التي تقدمها صاحب العمل الخاص بك. يمكن لأصحاب العمل تقديم خيارات الأسهم للموظفين على أساس مستمر، خلال وقت محدد من السنة، أو كحافز لمرة واحدة أو مكافأة. استنادا إلى نوع خطة خيار الأسهم التي يقدمها صاحب العمل، يجب أن تفهم أهليتك للمشاركة في البرنامج، ومعرفة كيفية تخصيص خيارات الأسهم يعمل، ومعرفة ما هي فرص الاستثمارية المتاحة، وفهم تقييم الأسهم، و تحديد فترات الاحتجاز المعنية. إذا كنت تعتقد أن شركتك ستشهد نجاحا طويل الأمد قبل أن تواجه مشكلات، فقد تفكر مرتين في ممارسة خياراتك على الفور. إذا كان من المرجح أن يكون للشركة التي تملك الأسهم في النجاح على المدى القصير، وهذا عندما ينصح من ممارسة هذه الخيارات في أسرع وقت ممكن. بعد شراء الأسهم، يجب على الموظفين في بعض الأحيان الاحتفاظ على أسهمهم لمدة تصل إلى عدة سنوات قبل سحبها (بيع أسهمهم - من أجل الربح، انهم يأملون). مقالات ذات صلة